| 姓名 | 主要學(經)歷 |
| 林建平 | 私立淡江大學財務金融學系/學士 尼克森微電子(股)公司/總經理 陽程科技(股)公司/副總經理 銓祐科技(股)公司/副總經理(財務長) 志合電腦(股)公司/協理(財務長) 世昕企業(股)公司/協理(財務長) |
| 林昭宏 | 美國南加州大學電機與電腦工程系/碩士 立象科技(股)公司/研發部資深研發經理 |
| 白壽雄 | 國防醫學院藥學系/學士 國防醫學院藥品製造研究所/所長 國防醫學院/教授 中華民國生物產業發展協會/秘書長 財團法人生物技術開發中心/副執行長 |
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111年薪資報酬委員出席會議情形如下:
(1)本公司之薪資報酬委員會委員計4人。
(2)本屆委員任期：110年9月16日至113年9月15日，最近年度薪資報酬委員會開會2次
(Ａ)委員資格及出席情形如下：
| 職稱 | 姓名 | 實際 | 委託 | 實際出席率(%)(Ｂ/Ａ) | 備註 |
| 出席次數(Ｂ) | 出席次數 | ||||
| 召集人 | 林建平 | 2 | － | 100 | |
| 委員 | 白壽雄 | 2 | － | 100 | |
| 委員 | 林昭宏 | 2 | － | 100 | |
| 委員 | 楊台鴻 | 2 | － | 100 | 111年12月31日辭職。 |
| 註： 其他應記載事項： 一、 董事會如不採納或修正薪資報酬委員會之建議， 應敘明董事會日期、期別、議案內容、 董事會決議結果以及公司對薪資報酬委員會意見之處理 (如董事會通過之薪資報酬優於薪資報酬委員會之建議，應敘明其差異情形及原因)：無此情事。 二、 薪資報酬委員會之議決事項， 如成員有反對或保留意見且有紀錄或書面聲明者， 應敘明薪資報酬委員會日期、期別、議案內容、所有成員意見及對成員意見之處理：無此情事。 |
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薪資報酬委員會績效評估結果
本公司於111年10月完成110年度功能性委員會(包含審計委員會及薪酬委員會)績效評估作業。評估方式為內部自評，評估面相包含對公司營運之參與程度、功能性委員會職責認知、提升功能性委員會決策品質、功能性委員會組成及成員選任、內部控制。評估結果績效為「優」，並已將評估結果提報於111年11月1日董事會。
